過(guò)江龍衛(wèi)浴

    2012年7月31日，姍姍來(lái)遲的6月績(jī)效表彰大會(huì)終于搭上了7月的末班車(chē)于昨晚6:30在溫州商務(wù)中心精彩上演。

    公司自去年4月開(kāi)始實(shí)行績(jī)效考核以來(lái)，每月的績(jī)效表彰也逐漸成為了傳遞公司文化的重要儀式。每月的績(jī)效表彰大會(huì)是對(duì)行政單位與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)居于公司前三名人員的公開(kāi)表彰，分別授予青銅斗士、白銀斗士、黃金斗士的稱號(hào)，同時(shí)頒給證書(shū)與錦旗。但是近來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)讓大家期待不已的績(jī)效大會(huì)，卻越來(lái)越趨于形式流程化，參與人員積極性不高，不少人只當(dāng)走過(guò)場(chǎng)。

    今天過(guò)江龍第一內(nèi)秀哥，金牌主持人力資源部吳部長(zhǎng)再次出山，出席的高層也是分量十足，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)杜總、企劃總監(jiān)官總分別坐鎮(zhèn)，更邀請(qǐng)到陳總為本月的黃金斗士授獎(jiǎng)。不過(guò)績(jī)效大會(huì)的主角從來(lái)都不是任何一位高層領(lǐng)導(dǎo)，而是在自己的崗位上奮斗了一月取得優(yōu)異成績(jī)的同仁。

    獲得本月青銅斗士的是侖蒼直營(yíng)店長(zhǎng)吳惠玲和來(lái)自倉(cāng)儲(chǔ)處的朱恕沖。前一位美女雖然從來(lái)都是只聞其名不見(jiàn)其人，但據(jù)說(shuō)她可是被譽(yù)為侖蒼第一美女！而恕沖我們很高興這是他再一次站在績(jī)效領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，這份榮譽(yù)不僅是對(duì)他個(gè)人工作的肯定，同樣代表著我們的對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)處全體人員默默堅(jiān)守平凡崗位這份堅(jiān)持的感謝！

    本月的白銀斗士是來(lái)自福建大區(qū)的于永波和企劃部的莫小遼。我們很高興看到永波在調(diào)往福建大區(qū)之后立即取得了這樣不俗的業(yè)績(jī)成績(jī)，相信他一定會(huì)在全新的區(qū)域開(kāi)拓更輝煌的成績(jī)。小遼是我們的老員工了，這個(gè)個(gè)子瘦小的女生今天能走上績(jī)效舞臺(tái)感動(dòng)了很多人。許多人印象里的小遼是一個(gè)不愛(ài)說(shuō)話，每天埋頭做推廣發(fā)外鏈，淡定低調(diào)事不關(guān)己的人，但是我們發(fā)現(xiàn)改變正在她身上一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)生，現(xiàn)在的她越來(lái)越開(kāi)朗，越來(lái)越融入到集體之中，這次的白銀斗士是對(duì)她個(gè)人一個(gè)極大的鼓舞。

    那么備受關(guān)注的黃金斗士本月又被哪兩位同仁收入囊中了呢？來(lái)自財(cái)務(wù)處的鮑必醒和客服部的林雅倩這對(duì)美女帥哥組合最終成為大贏家，陳總上臺(tái)為他們分別授予了獎(jiǎng)狀與錦旗。鮑鮑進(jìn)入公司的時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)受住壓力成功接手會(huì)計(jì)的工作，出色地做出了自己的成績(jī)，更在公司收獲了自己的愛(ài)情；雅倩這個(gè)可愛(ài)的小女孩，生活中的她愛(ài)漂亮也鬧著減肥，但在工作中卻用優(yōu)秀的業(yè)績(jī)成績(jī)向所有人證明了自己的籌碼，證明了自己對(duì)于公司的價(jià)值。

    最終，財(cái)務(wù)處與福建承包區(qū)分別當(dāng)選了本月最佳服務(wù)部門(mén)與最佳作戰(zhàn)部門(mén)，杜總與官總分別為他們授予了獎(jiǎng)狀與錦旗。

    本月再次產(chǎn)生了業(yè)績(jī)突擊手，他就是來(lái)自湖北承包區(qū)域的王群王老板，憑借著過(guò)人的業(yè)務(wù)能力與運(yùn)營(yíng)智慧，湖北承包區(qū)在他的帶領(lǐng)與開(kāi)拓之下勢(shì)頭強(qiáng)勁，值得我們投之更多的期待。

    會(huì)后，吳部長(zhǎng)帶我們重新了解了原有的績(jī)效考核方案，著重對(duì)今年進(jìn)行績(jī)效方案調(diào)整的部分進(jìn)行了宣導(dǎo)，獨(dú)立、公平、公正的原則不僅應(yīng)該落實(shí)在人資工作的過(guò)程中，同樣需要各部門(mén)主管在每月績(jī)效評(píng)定時(shí)候認(rèn)真貫徹執(zhí)行，否則績(jī)效考核也就失去了原有的意義。在全新的績(jī)效考核方案中，我們還注意到了績(jī)效豁免這樣一個(gè)全新的概念。所謂績(jī)效豁免，是在由于外部市場(chǎng)環(huán)境等不可抗力因素的干擾下導(dǎo)致本月績(jī)效成績(jī)不佳的時(shí)候，可以向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)符合條件可以同意將當(dāng)月績(jī)效調(diào)高一個(gè)等級(jí)。

    我們有理由相信，績(jī)效方案的推行勢(shì)必會(huì)隨著公司的發(fā)展不斷完善與發(fā)展。